Grâce au portage salarial, vous pouvez démarrer une activité professionnelle en toute sécurité, même si vous ne disposez pas encore d’un portefeuille de clients pérenne. C’est un statut innovant qui vous garantit une bonne stabilité et qui vous permet aussi de mettre en place les fondamentaux afin de développer au mieux votre business. En fait, il constitue l’une des formes d’emploi la plus flexible et il procure de nombreux avantages au salarié porté.
Les avantages du portage salarial pour l’intervenant porté
Le portage salarial vous permet en effet de tester votre activité sans créer de structure juridique. Vous pouvez également constituer et conserver votre propre clientèle et vous êtes le seul maître de votre temps. Normalement, c’est la société de portage salarial qui s’occupe de toutes les tâches administratives, fiscales et comptables, donc vous pouvez vous consacrer entièrement à votre métier.
En jouissant du statut salarial, vous bénéficiez des droits sociaux du salarié, dont : la sécurité sociale, l’assurance responsabilité civile professionnelle, la prévoyance, la retraite et l’assurance chômage. Mis à part cela, vous pouvez aussi profiter du portage salarial pour valoriser votre image et pour intégrer la dynamique d’un réseau d’experts. Puis, vous pouvez aussi suivre des formations en la matière pour élargir vos connaissances.
A qui s’adresse particulièrement le portage salarial ?
Il convient de noter que le portage salarial peut être une meilleure alternative pour vous si vous êtes un auto-entrepreneur et si vous voulez vous consacrer totalement à votre activité. Il serait aussi idéal si vous êtes un travailleur retraité et si vous souhaitez reprendre ou conserver une activité.
Par ailleurs, le portage salarial est également parfait si vous êtes un créateur d’entreprise et si vous voulez tester votre projet sans courir le moindre risque. Sinon, en tant que salarié classique, vous pouvez aussi opter pour le portage salarial afin de cumuler plusieurs types d’activités. Enfin, rien ne vous empêche de vous orienter vers cette formule si vous êtes consultant et si vous voulez travailler à l’international.
Les avantages du portage salarial pour l’entreprise cliente
Les entreprises qui décident de recourir aux services des sociétés de portage salarial aussi peuvent jouir de multiples avantages. Elles se libèrent des contraintes liées aux salaires car elles ne doivent payer que les honoraires qui leur sont facturées et elles ne sont assujetties à aucune obligation fiscale, sociale, etc.
Mis à part cela, le portage salarial leur permet également d’externaliser les travaux ponctuels de consultants et d’experts. Ainsi, elles peuvent donc diriger les missions de l’intervenant porté sur des points précis, comme sur un projet de recherche et de développement ou sur la réalisation d’une formation professionnelle en entreprise.
Partager la publication "Pourquoi choisir le portage salarial ?"